Los principios básicos de seguridad y salud en el trabajo sena
Los principios básicos de seguridad y salud en el trabajo sena
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Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a acudir y convocar una huelga en la empresa en presencia de las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una oportunidad hecho todo el tramite, es afirmar sin consultar a los trabajadores de forma unilateral, es legal?
miguel el 7 abril, 2021 a las 8:09 am Hola buenos díFigura ,soy encargado de turno en una empresa de menos de 50 trabajadores,una operaria de mi turno se quejo con la delegada que yo no le ayudaba en el trabajo y que Cuadro un egoísta y mal compañero y la delegada fue a darle las quejas al patrón (dueño) y me cambiaron de área de trabajo, incluso sabiendo que esos comentarios de la operaria son mentiras…actuó bien la delegada?
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maria el 19 noviembre, 2020 a las 8:49 pm y no debe acreditar el delegado a que dedica esas horas?, o puede perfectamente coger esos dias para dedicarse a descansar? total, si nadie sabe lo que hace… y si esa delegada es una maleducada, las trabajadoras le tienen miedo por que es inasequible dialogar con ella, la directora igual, la secretaria no puede explicarle cosas por que ella solo chilla. esta persona tambien es intocable hasta que se le acabe el mandato?
En primer lugar muchas gracias por seguridad y salud en el trabajo en colombia descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que La empresa le debe abonar kilometraje y dietas si las reuniones se celebran en un centro de trabajo diferente al suyo y es de otra billete, pues es como si estuviera trabajando.
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Cuando las directivas individuales contengan disposiciones más estrictas y específicas, prevalecerán estas disposiciones especiales. Las directivas individuales adaptan los principios de la Directiva marco a:
Disposiciones en materia de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales